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  • 面試中如果你說錯了這5句話,可能就錯失了機會!
  • 來源:开奖直播现场播   2019-03-02   
       瀏覽次數:1033

“父母希望我考研,但我并不想考,

迫于父母的壓力才考?!?/span>


月月是北京師范大學大四畢業生,專業是漢語言文學,她表達能力很好,而且形象不錯。


在3月份的一次招聘會上,她和一家互聯網公司的的招聘人員聊得挺愉快。交流快結束時,招聘人員隨口說了句:“你的綜合素質挺不錯,怎么這么晚才出來找工作呢?”月月遲疑了一下說,“父母希望我考研,從大三到大四逼了我一整年,我其實并不想考研,但迫于父母的壓力,我還是考了??紀暄兄?,我才開始找工作?!?/span>


招聘人員臉上原本的笑容有點僵,對她說“你的情況我們了解了,請回去等通知吧”。月月還有點納悶,剛剛談的挺好,HR怎么說變臉就變臉了呢?


雖然月月條件很不錯,但公司還是不愿意招聘那些沒有獨立自主能力的人。很明顯,月月在面試中表現出了自己拗不過父母,不得不考研的無奈。HR就會覺得月月是不是不能獨立掌舵自己的未來?是不是容易屈從外部的壓力?是不是無法和父母做有效溝通?


用人單位需要的是一名能獨當一面,能承擔責任的員工,肯定希望她可以堅持自己,給自己設定目標,排除萬難去實現目標,而不希望錄取一名容易妥協的人。


在生活中,的確有很多畢業生在就業方面會受到父母的影響,但在和HR的溝通中,求職者要表現出,“我會對我自己的人生負責,我知道自己要干什么、該干什么。即便有時候我的選擇和父母的想法不太一致,我也有信心可以勸服他們?!?/span>


“我希望來公司好好學習?!?/span>


琳琳是讀社會保障專業的大四生,她收到某知名互聯網公司新媒體營銷崗位的面試通知時,開心得跳起來了。在面試中,HR問她,“你為什么想來我們公司?”琳琳心想,既然自己不是211大學,專業上和應聘崗位也沒什么關聯,還是借機會夸一下公司,表達一下自己愿意加入的強烈愿望吧。所以,琳琳說,“貴公司平臺大,發展前景好,我還聽說公司的培訓機會很多,我想來好好學習?!?/span>


“來公司學習”是一個犯忌的回答,并不能顯示求職者好學,相反地,招聘人員聽到這個答案會想,你是來學習的?可我這里不是培訓班呀?如果想去培訓班學習,你還得交學費呢!公司可不是個學習的地方,不但不收你學費,還要發你工資!我們要的是有經驗、有能力、能夠勝任的候選人,可不是想招收聽話的好學生。


建議大家在面試中收起“來學習”的心態,把你們的專業性、能力、經驗展現出來,用這些來贏得機會。即便你們心里有來新公司學習新技能的想法,藏在心里就好,不需要對HR展現出來,以免被減分。


“我什么都愿意做,希望給我一個機會?!?/span>


天天是專科生,因為學歷的緣故,會是有一點自卑。當他面試一家電力公司技術崗時,招聘人員問,“你想做什么?”天天表示自己很愿意做這個技術工作。當招聘人員又說,“這次候選人很多,我們集中面試了上百人,最終只會招5名”,天天生怕失去這個機會,趕緊說,“我會很努力的,我什么都愿意做,只要公司能給我一個機會,我一定會好好表現的”。


招聘人員聽到這個回答時可能會這樣想,你是不是對自己沒信心?你什么都愿意做,是不是對自己沒有明確的定位?你急于表達自己加入的愿望,是不是沒有其他的面試機會了?


所以,求職者在跟HR溝通時,一定要不卑不亢,offer不是求來的,而是憑自己的能力爭取來的。你要對自己有明確的定位,展現出自己的能力經驗性格和招聘崗位是匹配的,能勝任的,就足夠了。


“我愿意嘗試這個崗位,因為我想挑戰自己?!?/span>


媛媛是對外經貿大學的畢業生,專業是商務英語,曾在西門子、藍色光標等公司實習過,做過HR、marketing等崗位,這次是來某互聯網公司應聘產品運營崗位。HR問,“你之前沒有產品運營的經驗,為什么想做產品運營呢?”媛媛回答說,“我最近看了很多產品運營相關的資料,很感興趣,我想挑戰自己一下,我覺得我有能力做好?!?/span>


“挑戰自己”似乎是面試中比較常見的一個回答,“你為什么要做這個?”“我想挑戰自己!”但是,這樣回復卻不能給求職者加分。


在大多數情況下,所謂“挑戰自己”,不過是年青人對于未知領域所保持的好奇心而已,很可能是一時沖動,因為不了解,想通過快速了解去證明自己。這種表達給人的感覺是不理性的。比如說媛媛,她明明有ABC三種經驗,為什么要去做自己不擅長不太懂的D呢?難道僅僅是為了證明自己而證明自己么?如果真的愿意嘗試D工作,肯定要源于興趣,源于能力,而不是源于一時沖動。


當選擇自己的第一份工作時,我們建議大家選擇自己感興趣的,自己擅長的,自己深思熟慮的,不要盲目地因為想挑戰自己而做出某些不理智的選擇。


“不,我沒有問題要問了?!?/span>


佳佳是天津外國語大學動畫專業的學生,她獲得了一個設計崗的面試機會。在面試快結束時,HR問,“你還有什么問題要問我么?”佳佳不敢給HR添麻煩,趕緊說,“不,我沒有問題要問了?!?/span>


其實,“你有什么問題要問我?”它的潛臺詞是,“你還想了解一些什么?幫助你更好地留在這里?”換句話說,“你有多想留在這里?”很多求職者覺得雙方溝通得差不多了,往往會直接回答,“我沒有問題了”。


這樣回答有2個負面影響:第一,你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?這可能會讓HR認為你對這個職位的興趣并不大。第二,很多公司都非常注重員工的個性和創新能力,回答“沒問題”,可能會讓HR認為你是一個“沒想法”的人,給你貼上否定的標簽。


所以,當HR問你:“你有什么問題要問我嗎?”你要回答:“我有問題?!?/span>事先至少準備三個問題。


選擇問一些能顯示出你對這份工作或這個公司事先做過研究的問題,也可以問一些顯示出你對這個工作機會非常感興趣的問題,或者問一些對你獲得工作機會有幫助的信息。


比如,“贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什么?”再比如,“這個職位在公司的發展前景是怎樣的?”或者是,“如果我來到公司之后,每天的日常工作是什么?”等等。


來源:面試求職那些事,作者簡介:互聯網上市公司運營經理,簡書“上班這點事兒“首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享,幫職場新人傳遞知識,提高效率。

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